Aldi Süd und Lidl: Firmen-Mindestlohn steigt ab Dezember auf 16 Euro

Die beiden führenden deutschen Discounter Aldi Süd und Lidl passen ihre firmeninternen Entgelte an. Zum 1. Dezember 2026 heben beide Handelsketten ihren Mindeststundenlohn von 15 auf 16 Euro brutto an. Damit liegt die unterste Lohngrenze beider Unternehmen rund 9,6 Prozent über dem gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland, der zum 1. Januar 2027 von 13,90 auf 14,60 Euro pro Stunde steigen wird, was einem Zuwachs von fünf Prozent entspricht.

Bei Aldi Süd mit Sitz in Mülheim an der Ruhr erstreckt sich die Lohnanhebung auf das gesamte Personal. Die Maßnahme gilt für Beschäftigte in den Regionalgesellschaften, Filialen, Logistikzentren sowie in der Dienstleistungs-SE & Co. oHG. Vor allem neue Kassierer, Warenverräumer und Aushilfen ohne Berufsausbildung sollen von der Anpassung profitieren.

Das Unternehmen, das in Süd- und Westdeutschland rund 2.000 Filialen betreibt und etwa 50.000 Mitarbeiter beschäftigt, blickt auf mehrere stufenweise Anhebungen zurück. Im Jahr 2022 stieg die betriebliche Lohnuntergrenze von 12,50 auf 14 Euro, seit 2024 lag sie bei 15 Euro.

Auch Lidl hebt die Mindestvergütung auf 16 Euro brutto je Arbeitsstunde an. Das Handelsunternehmen mit Hauptsitz in Bad Wimpfen zählt in Deutschland mehr als 100.000 Beschäftigte und unterhält neben dem Onlineshop über 3.250 Filialen.

Für vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter bei Aldi Süd bedeuten die neuen Konditionen spürbare Mehrerträge. Ausgehend von 160 bezahlten Arbeitsstunden im Monat ergibt der firmeninterne Mindestlohn ein Bruttoentgelt von 2.560 Euro monatlich.

Im Vergleich zum künftigen gesetzlichen Mindestlohn ab Januar 2027, der bei 2.336 Euro brutto liegt, beträgt die Differenz 224 Euro im Monat beziehungsweise knapp 2.700 Euro im Jahr vor Berücksichtigung der Arbeitgeberanteile. Die Minijob-Grenze steigt ab Januar 2027 rechnerisch auf 633 Euro.

Das Schwesterunternehmen Aldi Nord mit Sitz in Essen verfolgt ein anderes Entgeltmodell und orientiert sich an Tarifverträgen. Von den rund 40.000 Mitarbeitern sind etwa 37.000 tarifbeschäftigt. Dort erhöht sich die tarifliche Mindestvergütung bis Mai 2027 in drei Schritten auf 14,90 Euro pro Stunde.

Der Schritt der Discounter erfolgt vor dem Hintergrund einer fortlaufenden Lohnentwicklung im gesamten deutschen Niedriglohnsektor. Der gesetzliche Mindestlohn verzeichnet mit dem bevorstehenden Anstieg auf 14,60 Euro pro Stunde ein Plus von 13,9 Prozent über einen Zeitraum von zwei Jahren.

Bislang führte dieser kontinuierliche Zuwachs zu keinem signifikanten Anstieg der Arbeitslosigkeit, da viele Unternehmen ihre Margen senkten oder Preise anhoben.

Im europäischen Vergleich verzeichnet Deutschland eine höhere Lohnuntergrenze sowie eine stabilere Beschäftigungslage als Nachbarländer wie Frankreich. Laut Vergleichsdaten von Rexecode lag die Arbeitslosenquote im September in Deutschland bei 6,4 Prozent, verglichen mit 8,5 Prozent in Frankreich.

Auch die Bruttomarge bewegt sich in Deutschland mit 36,4 Prozent der Wertschöpfung über dem französischen Wert von 32,5 Prozent, was den hiesigen Unternehmen zusätzlichen Spielraum bei der Entlohnung ermöglicht.

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