'Eine der lautesten Stimmen für mehr ethnische „Diversität“ in den Vorstandsetagen von Unternehmen ist seit vielen Jahren die einflussreiche Unternehmensberatung McKinsey. In mittlerweile vier Studien hat McKinsey die These vertreten, dass eine höhere ethnische Vielfalt im obersten Management zu signifikant besseren finanziellen Unternehmensergebnissen führe.'

Ich konnte diese These nicht für wahr/richtig halten. Sie wurde jetzt überprüft anhand der Unternehmen des S&P-500, und konnte nicht bestätigt werden.